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他们在舟山究竟过得怎么样?
2013-11-09 02:03:54 阅读量:716 来源:舟山晚报 作者:739hr

□记者 石艳虹
    7月,我市赴北大、清华招聘的学子们抵舟入职。其中,市级招聘的共有19位:4位博士,11位硕研,4位本科。
    这是我市首次大规模到中国最高学府招聘人才。以政府部门为主导,到北大、清华集中大规模招聘较少见。对这部分人才的招聘和培养,也是我市近2年招聘培养人才的一个典型。
    到现在,已超过100天。在这100多天里,他们的工作和生活如何?记者为此走到他们中间,了解他们在舟山的工作和生活。
                   放弃北京的工作来到“建设一线”
    作为中国最高学府的高材生,他们的就业并不难。
    唐经波是一名硕士,毕业于北大管理科学与工程专业。早在我市到北大、清华招聘前,他已找了好几个工作,其中不乏央企。他的女友也在京找好了工作。
    我市前往招聘时,学校老师专门开会介绍舟山群岛新区,唐经波被深深吸引了。“真的是被新区前景吸引来了。 ”北大老师告诉他们,舟山将是国家的开发一线,是国家最需要人才的地方。而北大、清华学子被称为“又红又专”,从政氛围也较浓厚。
    最后,唐经波下了很大的勇气,带着女朋友,推掉其他的所有工作,选择来舟山。
    采访时,诸位学子都表达了类似的意思:被舟山广阔的发展前景吸引而来。
    空降到舟山后,他们也受到重视:目前,19个人全被安排到市级机关单位。单位确认是双向选择选出的。博士、硕士还有行政级别,博士是正科级,硕士是副科级。
                   年轻的“副局长”
    在这19个人中,李进城是个子最高的一个,也是较忙的人之一。
    采访时,李进城一直不停地接电话。他笑着解释,接电话是因为有接待任务,他不在单位只好委托别人接待一下。
    李进城现就职于舟山海洋产业集聚区管委会物流贸易局,职位是副局长。但管委会主任有时也会直接给他打电话安排任务。
    李进城所在的局是个科级单位。他一进单位,就是副手。刚到单位,李进城有几天“较郁闷”,也有一定压力,单位同事都很厉害,有英语很好的,有加拿大工作多年回来的,光海归硕士就有3个。
    李进城慢慢适应了这种生活。现在,他已“直接上岗”了:平均每月都要出差2次,跟各类客户接触,工作内容对外是招商引资,对内为企业落户服务。
    习惯这种生活还得益于他之前的锻炼:在读硕期间,他曾几次去各种行政机关短期挂职锻炼,学校有对口单位,硕士挂职,行政级别为正科级,适应当一名“领导”。
    这部分人年纪都不大,最年长的是博士李祥进,1982年出生;年龄最小的是陈斌,1991年出生,其他人大部分出生于1986年到1988年。
    他们空降到各单位处室,直接被任命为副手,副主任、副处长、副局长,对他们来说这只是一个普通的称号。
                   来舟3个多月他们都做了什么?
    3个多月,对他们来说不长,也不短。这3个多月,他们都在做什么?
    绝大多数人还在单位的办公室,做些繁杂的事务,如写稿、调研等。“有些行业不景气,知道吗?比如船舶行业,今年号称见血2013。 ”唐经波说,他现在主要接触信息方面,也参与调研。对船舶行业的了解,得益于之前他做的一个船舶行业的调研。
    唐经波的工作及内容,是目前这批人大部分的工作状态。“我还在调试阶段。 ”对于是否已习惯舟山,北大生物技术专业博士孔寅飞如是说。他日常涉猎非常广泛,在省海洋开发研究院就职,目前也被安排在办公室。孔寅飞说,刚过来,对自己能做什么,挺迷茫,而单位对如何用好这批人也迷茫,他决定趁这个时间做些课题。
    前段时间,孔寅飞跟在中国(舟山)海洋科学城建设管理局的李祥进一起研究自贸区,还试着总结了一份《舟山自由贸易区规划》。这段时间,他又在试着研究写另一份规划:《舟山蓝色海洋经济规划》。
                   按照培养计划将去基层锻炼2年
    10月28日到11月5日,市里组织了为期9天的培训,这批学子都参加了。
    培训内容很广,包括舟山各产业发展及规划,如舟山临港工业转型与发展,舟山经济社会总体情况暨新区发展规划;也有基层实地考察:如展茅街道干施岙、嵊泗洋山港、舟山海洋产业集聚区等地实地考察。
    其间,市委组织部还组织召开了一个座谈会,组织部部长张明超跟学子们交流。
    类似的培训、座谈会已不是第一次。
    在这次座谈会上,组织部为这19名学子联系了培养导师。唐经波和杨海晓在市港航局工作,舟山港务集团副总经理张振兴成为他们的导师。张振兴事前已留了电话,并在座谈会上表示,随时都可以打电话找他。
    接下来确定的另一个培养计划是:他们去基层,进行为期2年的锻炼。 2年后,根据个人表现,再作进一步的培养。
                   批舟山紧缺高端人才托他们引荐
    他们能带来更多的人才吗?
    座谈会授课时间结束时,工作人员进来,让大家稍等,并发给每人一份小册子——浙江舟山群岛新区紧缺高端人才引进首批岗位说明书。
    介绍完情况,工作人员说:“诸位的人才资源非常丰富,希望诸位把这份册子介绍给师兄师姐和导师,推荐一下舟山,也帮忙推荐好的人才,共同做好舟山的人才引进工作。 ”
    在提问环节,就有人细心地问起:有没有试用期,可否带团队过来等问题。
    让这些人才带更多的人才过来,的确有可行之处。
    肖琴是这群人中第一个结婚的,在这3个多月时间,她形容自己已完成了2件人生大事:成家、立业。
    座谈会上,肖琴首先来了个推销:“先做个宣传,我老公正在北京读博士后,2年后毕业,会来舟山。哪个单位有土木工程方面的人才需求,可以联系我。 ”
                   “不想要太多关注”
    “小陆啊,你不要着急,慢慢来。 ”陆水锦是清华软件工程专业的毕业生,就职于市经信委市民卡管理中心。在单位,领导这样跟他说。
    陆水锦说,自己没什么压力,放得低:他本科是在浙大读的,毕业后“爬了2年电线杆”又考研,从心底来说,他把自己当浙大人,这边浙大人又多,所以很放得开。
    记者采访时,大多人表示,并没有压力。
    但记者还是能感受到他们的压力与紧张感。单位同事关注着,领导也在观察,本单位外,市委组织部也会定期组织座谈会,了解他们的最新状况。从来没有一群年轻人,像他们这样,在舟山引起如此高的关注与重视。
    一位学子说,一举一动都在公众的关注下,没压力是不可能的。“啊,其他人都任命了,就我还没有?”记者拿着一份19名清华北大学子岗位任职情况表,一位学子看了一眼禁不住喊起来。“我觉得还是少些关注,这样我们也能沉下来好好做点事情。 ”一位学子说。