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面试中存在的问题和注意点
2015-05-12 08:41:50 阅读量:255 来源:长三角人力资源网 作者:过秋香

面试中存在的问题和注意点

1、关注简历的真伪

1)学历真伪:a、直接造假;b、办学类型有意模糊(统招、成考等);c、借口丢失

针对这些问题,最直接的就是上学信网查询,但这是需要成本的。但其实有些通过简单的判断,是可以辨出真伪的,比如通过年龄和入学时间等基本信息的判断、对提供院校名称基本情况的提问判断、通过证书编号的规则判断等等。

普通、成人高等教育毕(结)业证书注册号由学校或其他教育机构按以下顺序编排:前5位为学校或其他教育机构的国标代码;第6位为办学类型代码;第7至10位为年份;第11至12位为培养层次代码;第13位以后为学校对毕(结)业证书编排的序号。

2)经历作假:a、无中生有或东拼西凑(把几家公司的工作经历凑成一家);b、有意延长在某单位或岗位上的任职年限;c、把工作内容无限延伸(专员说成主管、行政说成后勤行政人事一把抓)

这些问题,基本上从交流中可以识破,有跟没有那是有明显的鸿沟的,再聪明的狐狸也逃不过好猎手的枪。

2、关注面试过程

1)多听少说:除了介绍公司情况和岗位职责,其他以抛问题、收信息为主,不可被应聘者绑架。

2)不急着下定论:交流过程对观点的看法本不好说对错,即便有明确对错,也不宜急着表明观点,耐心的听,你会发现更多。

3)关注细节:肢体动作、眼神交流、观点表述(如:不真实的经历反而会更着重的强调,语气会加重)。

3、关注法律风险

1)用工年龄、身份真伪、犯罪前科等等,当然,在没有借助一些工具的情况下,很多是无法识别的,但是要有这份细心来关注。

2)特种设备和特种作业人员需按规定持证上岗。虽然有证也不见得技术就更好,但是这是一个保障,在中国就讲究证。

3)及时签订合同。

4、聘用原则

1客观公正原则

人事部门及经办人员在人员招聘中,必须克服个人好恶以客观的态度及眼光去甄选人员,做到不偏不倚、客观公正。

2德才兼备原则

人才招聘中必须注重应聘人员的品德修养,在此基础上考察应聘者的才能,做到以德为先、德才兼备。

3先内后外原则

人事部门及用人部门在人才招聘中,应先从公司内部选聘合适人才,在此基础上进行对外招聘,从而充分运用和整合公司现有人力资源

4回避原则

德才兼备、唯才是举是公司用人的基本方针,因此对公司现有员工介绍的亲朋,公司将在充分考察的基础上予以选用,但与之有关联的相关人员在招聘过程中应主动予以回避,同时不能对招聘过程或人员施加压力影响招聘的客观性公正性。